Infosys Power Program [Infosys Freshers Hiring]: देश में बढ़ती बेरोजगारी को कम करने में देश के आईटी सेक्टर का बहुत बड़ा योगदान है। देश का इनफॉरमेशन टेक्नोलॉजी सेक्टर आए दिन कई सारे बेरोजगारों को अपने यहां नौकरियां उपलब्ध करा रहा है। इसी क्रम में इन्फोसिस में हाल ही में Infosys Power Program की एक महत्वपूर्ण योजना शुरू की है। यह एक प्रकार का हायरिंग प्रोग्राम है जिसके माध्यम से इंजीनियरिंग ग्रेजुएट को उच्च वेतन की जॉब दी जा रही है । इन्फोसिस में कुछ समय पहले ही कैंपस प्लेटमेंट अभियान के अंतर्गत एक Infosys Freshers Hiring शुरू किया है। इस हायरिंग प्रोग्राम के अंतर्गत इंफोसिस दावा कर रहा की इंफोसिस द्वारा पावर प्रोग्राम के अंतर्गत चुनिंदा कैंडिडेट्स को ₹900000 तक का उच्च वेतन दिया जाएगा।
जैसा कि हम सब जानते हैं इंफोसिस देश की एक जानी-मानी आईटी कंपनी है । इनफॉरमेशन टेक्नोलॉजी की यह कंपनी नारायण मूर्ति और सुधा मूर्ति द्वारा संचालित की जा रही है। इंफोसिस समय-समय पर विभिन्न प्रकार के कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से बेरोजगार नवयुवकों को अपने कंपनी में जब देता है। हाल ही में इन्फोसिस ने Infosys Freshers Hiring को लांच किया है जिसके अंतर्गत चयनित और उचित उम्मीदवार को ₹9 लाख रुपए तक की इंट्रोडक्टरी सैलरी दी जाएगी। यह अब तक का सबसे ज्यादा वेतन होगा जो एक नए फ्रेशर उम्मीदवार को उपलब्ध कराया गया हो ।
Infosys Power Program अन्य IT कम्पनी की तुलना में शुरूआती तौर पर सबसे अधिक वेतन
पाठकों की जानकारी के लिए बता दें किसी भी IT कंपनी के मानक प्रवेश स्तर का वेतन करीबन 3 से 3.5 लाख रुपए तक का होता है ।इंफोसिस भी मानक प्रवेश स्तर के वेतन के अंतर्गत ही अब तक कर्मचारियों को वेतन उपलब्ध कराती थी परंतु अब इंफोसिस में पावर प्रोग्राम नाम का यह हायरिंग कार्यक्रम शुरू किया है जिसके अंतर्गत केंपस प्लेसमेंट अभियान के माध्यम से चयनित उम्मीदवार को ₹9 लाख रुपए तक का उच्च वेतन दिया जाएगा।
इस प्रोग्राम के माध्यम से उम्मीदवार का सिलेक्शन कोडिंग ,प्रोग्रामिंग ,सॉफ्टवेयर कौशल इत्यादि के आधार पर किया जाएगा । उम्मीदवार को इस हायरिंग प्रोग्राम के अंतर्गत परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी और इंटरव्यू क्रैक करना होगा । अपने कौशल और अपने प्रदर्शन के आधार पर उम्मीदवार को इंफोसिस द्वारा हायर किया जाएगा और 4 लाख से 9 लाख के बीच उनका वेतन निर्धारण किया जाएगा।
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इस प्रकार होगा उम्मीदवार का चयन
जैसा कि हमने आपको बताया इंफोसिस द्वारा शुरू किए गए इस पावर प्रोग्रामिंग कार्यक्रम के अंतर्गत उम्मीदवार को कोडिंग, प्रोग्रामिंग ,सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट की जानकारी होनी आवश्यक है। इस पद पर चयनित होने के लिए उम्मीदवार को इंफोसिस के मानकों द्वारा तैयार परीक्षा से गुजरना होगा और उसके बाद कड़े इंटरव्यू का सामना करना होगा । इंटरव्यू के पश्चात चयनित उम्मीद्वारों को इंफोसिस के पैनल द्वारा शॉर्टलिस्ट किया जाएगा और उन्हें इंफोसिस पावर प्रोग्राम कार्यक्रम के अंतर्गत ऑर्गेनाइजेशन में नियुक्त किया जाएगा।
इंफोसिस की तरह TCS भी दे रही फ्रेशर्स को 9 -11 लाख तक का वेतन
इंफोसिस द्वारा शुरू किए गए इस हायरिंग प्रोग्राम की तुलना यदि अन्य कंपनियों के साथ की जाए तो TCS भारत की एक प्रमुख आईटी कंपनी है जो इंफोसिस को कांटे की टक्कर देती है। TCS द्वारा भी समय-समय पर रिक्रूटमेंट अभियान चलाए जाते हैं। टीसीएस के अंतर्गत चलाए गए रिक्रूटमेंट अभियान के अंतर्गत कुछ समय पहले ही प्राइम कार्यक्रम संचालित किया गया था जिसके माध्यम से विशेष कौशल वाले फ्रेशर्स को कंपनी में नियुक्त किया गया था और टीसीएस ने भी इन विशेष नियुक्त उम्मीदवारों को 9 से 11 लाख रुपए तक का वेतन देने की बात की थी। कुल मिलाकर TCS भी ऐसी कंपनी है जो मानकों से ज्यादा तक का वेतन उपलब्ध कराती है ।
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TCS Recruitment Drill
बात की जाए यदि TCS के हायरिंग प्रोग्राम की तो टीसीएस दो प्रकार के हायरिंग प्रोग्राम संचालित करता है टीसीएस निंजा और टीसीएस डिजिटल । TCS निंजा के अंतर्गत रिक्रूट होने वाली उम्मीदवार को 3.6 लाख रुपए प्रतिवर्ष की सैलरी मिलती है । वहीं tcs डिजिटल के अंतर्गत नियुक्त होने वाले फ्रेशर उम्मीदवार को 7.5 लाख रुपए प्रतिवर्ष वेतनमान उपलब्ध कराया जाता है।
पाठकों की जानकारी के लिए बता दे देश भर में टेक इंडस्ट्री में काफी मंदी देखी जा रही है। इस मंदी के दौरान भी इंफोसिस और TCS लगातार नये रिक्रूटमेंट प्रोग्राम संचालित कर रहे हैं। वित्तीय वर्ष 2025 के अंतर्गत इंफोसिस में करीबन 15 से 20000 नियुक्तियां की करने की योजना बनाई है। वहीं TCS की बात की जाए तो टीसीएस करीबन 40000 उम्मीदवारों को फ्रेशर रिक्रूटमेंट के अंतर्गत नियुक्त करने वाला है। जानकारी के लिए बता दें कंपनियां ऐसी है जो आईटी सेक्टर में लगातार आने वाली गिरावट के बावजूद भी कर्मचारियों को जॉब से नहीं निकालती । हालांकि फिर भी पिछले कुछ समय पहले आई हुई मंदी के दौरान कई सारी कंपनियों को कारोबार में गिरावट की वजह से कर्मचारियों की संख्या को कम करना पड़ा था परंतु फिर भी लगातार बढ़ रही मांग और डिजिटल तकनीक के चलते यह कंपनियां समय-समय पर नहीं हायरिंग भी संचालित करती हैं।
निष्कर्ष
कुल मिलाकर वर्ष 2024-25 के अंतर्गत इंफोसिस करीबन 15,000 से 20,000 फ्रेशर को नियुक्त करने वाली है और इस नियुक्ति में कौशल और प्रदर्शन के आधार पर उम्मीदवार कौन 4 से 9 लाख की सैलरी देने वाली है। वहीं TCS भी करीबन 40000 से ज्यादा की नियुक्तियां गठित करने वाला है जिसमें उम्मीदवार को उसके कौशल प्रदर्शन के आधार पर ही सैलरी दी जाएगी।
